Một số câu hỏi tuyệt đối không nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng
 

Trong cuộc phỏng vấn, bạn mang quyền hỏi lại nhà tuyển dụng các thông tin thiết yếu. Thế nhưng với các câu hỏi được xem Dịch vụ kê khai thuế là tối kỵ và ko bao giờ buộc phải hỏi nhà tuyển dụng nếu bạn ko muốn bị chiếc từ đầu. Thế, các câu hỏi gì ko bắt buộc hỏi ngược nhà tuyển dụng ?Cùng tìm hiểu và rút kinh nghiệm khi đi phỏng vấn nhé người mua

Hỏi câu này cũng có nghĩa bạn đã tự đặt dấu chấm hết cho cuộc phỏng vấn. Bởi thông thường trước khi phỏng vấn, bạn phải đồ vật cho mình những kiến thức tối cần thiết như tên doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động của công ty, công việc bạn ứng tuyển… Thậm chí bạn còn buộc phải tìm hiểu về các thế mạnh và điểm yếu của doanh nghiệp nơi bạn ứng tuyển.
ví như hỏi nhà tuyển dụng câu này, họ sẽ đánh giá bạn là người thiếu thiện chí mang doanh nghiệp và cơ hội được tuyển của bạn gần như không có.
tất cả các doanh nghiệp lúc hoạt động đều có những điều luật và quy định nghiêm ngặt về giờ tới doanh nghiệp và giờ tan sở. mọi nhân viên đều nên tuân theo quy định này kể cả vị trí cấp lãnh đạo. Trừ phi có các vị trí nằm trong danh sách ưu tiên hoặc làm cho nhiệm vụ đặc thù mới ko bị giám sát thời gian khiến việc.
nếu không nằm trong diện những “đối tượng” đấy, bạn đừng bắt buộc hỏi nhà tuyển dụng câu này giả dụ không muốn bị đánh giá là người muốn “ăn gian” thời gian khiến cho việc.
Câu hỏi này chỉ thích hợp cho nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn, chứ không phải là câu mà bạn đặt ra cho nhà tuyển dụng.
Điều này thật dễ hiểu, bởi khi nộp đơn xin việc cho bất cứ công việc nào, bạn đều bắt buộc tham khảo thông tin cơ bản về công việc bạn sẽ ứng tuyển, chế độ lương, thưởng, đãi ngộ với xứng đáng có những gì bạn sẽ cống hiến cho công việc này hay không…
Hơn thế, bạn sẽ bị đánh giá là người “tự mãn” và sở hữu ý thách thức nhà tuyển dụng khi buộc họ nên trả lời câu hỏi này. Hãy nhớ rằng việc tạo nên ấn tượng không rẻ đẹp có nhà tuyển dụng ngay trong lần phỏng vấn sẽ làm những cơ hội tiếp theo của bạn bị “đóng lại”.
toàn bộ ứng viên đều cảm thấy sốt ruột và mong đợi sự đánh giá từ phía nhà tuyển dụng mang mình. Thế nhưng đừng nên đường đột yêu cầu nhà tuyển dụng nên trả lời bạn về điều này lúc bạn chưa rời khỏi phòng phỏng vấn.
Trên thực tế, để đưa ra quyết định tuyển ứng viên nào, nhà tuyển dụng bắt buộc mang các đánh giá tổng quát, cân nhắc tỉ mỉ nói cả những yếu tố nhỏ để ko bỏ lỡ ứng viên tiềm năng và ko chọn lầm người.
bởi vậy, đừng hỏi họ câu này trường hợp bạn ko muốn bị đánh giá là người nôn nóng và thiếu chuyên nghiệp.
Câu hỏi này hoàn toàn ko phù hợp để hỏi nhà tuyển dụng, vì câu trả lời phụ thuộc vào chính bạn. Bạn làm cho việc thế nào? Năng lực của bạn ra sao? sở hữu đủ khả năng đáp ứng nhu cầu của công ty? Bạn cho công ty thấy giá trị thật sự của bạn bằng phương pháp nào?…
ko chứng minh được năng lực của mình, bạn đừng mong được công ty tuyển dụng chứ đừng đề cập là trọng dụng.
Ngay cả lúc bạn biết rõ công ty đang sử dụng một số “độc chiêu” để lách luật nhằm nâng cao lợi nhuận, nhưng chớ mà dại dột hỏi họ, vì ko ai lại “vạch áo cho người xem lưng”. Thậm chí những nhân viên lâu năm của doanh nghiệp cũng chưa chắc đã được biết.
Hỏi câu hỏi sở hữu tính chất “riêng tư” này, bạn cứng cáp bị “điểm trừ” trong mắt nhà tuyển dụng.
Bạn ko nhất thiết cần hỏi câu hỏi này vì tất cả đều có quy định và vững chắc theo Luật lao động cũng như chính sách của doanh nghiệp, những nhân viên đều bắt buộc mang khoảng thời gian nghỉ ngơi hợp lý để tái tạo năng lượng cho buổi làm việc tiếp theo.
Kiểu câu hỏi này chỉ khiến cho nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người thích nghỉ ngơi, hay bê trễ công việc.
khi đi làm, vững chắc sẽ với khi bạn bắt buộc làm ngoại trừ giờ, thậm chí có thể cần khiến cho thường xuyên. Bù lại, bạn sẽ hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng hạn, hoặc góp phần khiến cho tăng lợi nhuận cho công ty và được nhận thù lao xứng đáng.
một số nhà tuyển dụng sẽ xem câu hỏi này của bạn là bình thường, nhưng cũng sở hữu người đánh giá bạn là người sợ áp lực hoặc chỉ muốn hoàn thành nhiệm vụ được giao để đảm bảo quyền lợi Dịch vụ báo cáo tài chính cuối năm chứ ko muốn cống hiến gì thêm.
công ty mình hoạt động trong lĩnh vực gì?
Tôi có thể về sớm hơn giờ quy định của công ty?
Vì sao tôi cần tìm công việc này?
Kết quả phỏng vấn của tôi thế nào ?
Liệu tôi mang được trọng dụng trong thời gian dài?
công ty mình “lách luật” ra sao ?
Tôi được nghỉ trưa bao lâu?
Tôi mang nên khiến không tính giờ?