Dù trong bất kỳ một mô hình công ty nào, dù lớn hay nhỏ thì vị trí của kế toán viên là ko thể nào không với. Hiểu được tầm quan trọng của công tác kế toán, vì thế những doanh nghiệp luôn muốn chọn cho mình 1 kế toán viên tiềm năng. Chính bởi thế, thị trường tuyển dụng nhân sự của ngành kế toán luôn “sốt” và luôn nằm trong tầm ngắm của nhà tuyển dụng.
Để tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này cũng như nắm bắt cơ hội tuyển dụng , hôm nay website kế toán trình bày với khách hàng về các nguyên nhân làm nhân sự kế toán luôn nằm trong tình trạng rao tuyển liên tục. Hãy cộng chọn hiểu vấn đề này nhé
Vì sao nhân sự ngành kế toán biến động rộng rãi ?
Mỗi năm, những trường đại học, cao đẳng và trung cấp đào tạo, cho ra lò hàng ngàn sinh viên chuyên ngành kế toán. đa dạng bạn vô cùng lạc quan rằng học ngành này ko sợ thất nghiệp lúc xu hướng ra đời công ty, mở chi nhánh marketing ngày càng lớn mạnh mạnh. Hơn nữa, phòng kế toán của mỗi đơn vị đều đòi hỏi mang rộng rãi nhân viên như: Kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán tiền lương… công ty quy mô thì từ văn phòng chính xuống đến những nhà máy mang lúc lên tới cả chục nhân viên nghiệp vụ.
Tuy nhiên, theo các chuyên gia phân tích thị trường lao động thì ngành này dễ biến động do nhân viên nhảy việc, chuyển đổi nghề. với người khi đầu quân chỉ phụ việc sổ sách nhưng sau một vài năm được huấn luyện, học hỏi rộng rãi kinh nghiệm tự thấy đã đủ lông đủ cánh nên… “bay”. Bộ phận khác sở hữu thời gian cùng tác với các con số lâu quá cần bỏ việc tìm kiếm công việc mới. Rồi nhân viên ko đáp ứng được đề nghị công việc khiến DN cần liên tục đăng tuyển.
Nguyên nhân quan trọng không kém ấy là những chủ DN chưa hiểu tầm quan trọng của công tác kế toán bắt buộc các công cụ hổ trợ cho công việc, điều kiện khiến việc, tiền lương và những chế độ của người kế toán không được để ý. DN chỉ chú trọng việc marketing, chọn lợi nhuận, trong lúc chứng từ, sổ kế toán, báo cáo tài chính và những tờ khai thuế đều cất cất rất nhiều sai sót, phản
Dịch vụ kế toán thuế trọn gói ánh thiếu trung thực do thay đổi kế toán liên tục. ngoài ra, đông đảo những DN nhỏ, nhân viên kế toán hay bị sai vặt, làm cho các việc ko kể chuyên môn; người kế toán cảm thấy ko được tôn trọng, ko mang cơ hội thăng tiến buộc phải không mấy mặn mà mang DN.
Tâm lý khiến cho việc cũng trở nên nguyên nhân gây cần mâu thuẫn cung – cầu không cân bằng. ko ít nhân viên kế toán chấp nhận ngồi nhà chờ cơ hội chứ ko chịu làm việc sở hữu thu nhập thiếu cân xứng mà theo họ là “bị bóc lột, chỉ làm giàu cho chủ”. Rốt cuộc, vòng tròn người chọn việc, việc chọn người cứ lẩn quẩn khó kết nối được.
phải chăng do kế toán luôn cầu cao, đãi ngộ rẻ ?
hiện nay, tại các trung tâm giới thiệu việc làm cho trên địa bàn TP.HCM tuyển rộng rãi nhất là nhân viên kế toán lưu, kế toán giao dịch, kế toán thu – chi… mang thu nhập ở mức hơi. Cụ thể, trung tâm dịch vụ việc khiến cho Vinhempich đang rao tuyển 50 kế toán sở hữu mức lương dao động từ 1.200.000 – 4.000.000 đồng/tháng, Trung tâm giới thiệu việc làm cho tuổi teen tuyển kế toán trưởng với thu nhập 5.000.000 – 6.000.000 đồng/ tháng.
những công ty trong các KCN, KCX cũng luôn chọn những ứng viên kế toán sở hữu năng lực và kinh nghiệm. Mức lương trả cho nhân viên vị trí cũng khá cao, như tối thiểu 550 USD cho kế toán trưởng, trên 2.000.000 đồng/tháng đối mang nhân viên kế toán. Hay như AA Corporation tuyển 1 số kế toán làm việc ở Long An có thu nhập hấp dẫn. Lương cơ bản của trưởng phòng kế
Công ty toán Hà Nội toán từ 500 – 700 USD/tháng, nhân viên kế toán quản trị: 5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng và khoảng 4.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng đối có nhân viên kế toán chi phí và kế toán tổng hợp.
Còn sở hữu những kế toán cao cấp có các chứng chỉ quốc tế như ACCA thì thu nhập ít nhất cũng vào khoảng 2.000 USD/tháng và thường xuyên được những công ty săn đầu người “chăm sóc”. Luôn có đông đảo doanh nghiệp sẵn sàng trải thảm đỏ mời họ về để quản lý “túi tiền” cho mình.
các thông tin và lập luận trên hoàn toàn đúng và mang cơ sở, bạn mang thể tự kiểm chứng thông qua việc làm một cuộc thử nghiệm chọn kiếm việc khiến trực tuyến trên Google là chúng ta thấy ngay số lượng “việc chọn người” (chuyên mục kế toán) luôn dẫn đầu những chuyên mục khác trong cùng 1 website. các nhà tuyển dụng hay cho rằng “Thiếu thì vẫn thiếu, thừa thì vẫn thừa”, thiếu ở đây là thiếu nhân lực với kinh nghiệm, thừa ở đây là thừa nhân lực thiếu kinh nghiệm hay có thể nhắc chưa thực tiễn với công việc.
Và hệ quả hay gặp đối có người lao động là: các kế toán có kinh nghiệm luôn lạc quan tiến vào đỉnh cao sự nghiệp có niềm kiêu hãnh và nhận 1 mức lương tương đối cao. các người chưa kinh nghiệm hoặc sẽ phấn đấu không giới hạn nghỉ để học hỏi hoặc sẽ cần đổi nghề trùng hợp còn đủ sức theo đuổi ngành kế toán và nhóm người này sẽ đổ lỗi cho bản thân hay doanh nghiệp và nhà trường…
Nhìn chung hệ thống giáo dục còn non trẻ và hệ thống những trung tâm đào tạo kế toán mọc lên ngày càng đa dạng, nhưng uy tín thì ko cao và chưa thể thay thế hệ thống giáo dục chính quy. Qua đó cho thấy, việc xã hội đang vững mạnh như hiên nay thì tình trạng tuyển dụng của khối ngành kinh tế kể chung và kế toán nhắc riêng đang ngày càng “sốt”. Và đây là cơ hội cũng như là thách trang bị đối có những tuổi teen ngày nay.